<aside> 💡 **9 to 6. 매일 출퇴근 시간이 고정 되어있다면? 고정 근무유형으로 세팅 해보세요. 출근 시간이 고정적인 사무직에 적합해요.

필수 권한** : **근무 설정** 권한을 부여받은 관리자는 근무유형을 설정할 수 있어요.

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📍 목차

설정 방법

고정 근무 유형은 고정적인 출근과 퇴근시간으로 운영하는 회사 정책에서 활용 할 수 있어요. 일반적인 근무 유형에 가장 적합하고 설정한 일하는 시간과 일하는 날에 입력 된 시간으로 초과 근무도 자동으로 계산하고 있어요.

일하는 주기

1. 일하는 날 : 근로계약 상 일 하기로 한 날 이에요.

   <aside> 💫 단시간 근무자?

   소정 근로시간이 통상 근무시간 미만으로 계약한 구성원이 있다면? 단시간 근무자 토글을 활성화 버튼을 통해 연장 근무 판단 기준시간을 정할 수 있어요.

   활성화 하면 소정 근로시간을 초과한 시점부터 연장근무로 계산하고, 비 활성화 상태에서는 법정 근무시간을 초과하기 전까지는 법내연장으로 계산합니다.

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2. 주휴일 : 주휴일(유급휴일)로 제공할 요일이에요.

   • 주휴일(유급휴일) : 근로의무가 없음에도 근로를 제공했다면 받을 수 있는 금액을 지급받는 날
   • 근로기준법 제55조 제1항 사용자는 근로자에게 1주 에 평균 1회 이상의 유급휴일 을 보장하여야 합니다.

3. 한 주의 시작 요일 : 한 주의 시작 요일을 선택하세요.

4. 일하는 시간 : 구성원과 맺은 근로계약의 소정근로시간 이에요.

   • 통상 소정근로시간은 8시간 입니다.

5. 출근 시간 : ‘정시’로 인식하게 될 출근 해야하는 시간이에요.

6. 추천 휴게시간 : 구성원의 근무기록에 휴게시간이 누락된 경우 설정한 휴게시간을 추천해줍니다.

   • 보통은 회사의 점심시간이에요.
   • 근로기준법 제54조 : 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.

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