<aside> 💡 재택근무나 외근, 출장 이외에도 우리 회사만의 근무 정책을 설정할 수 있어요. 필수 권한 : **근무 설정 권한**이 있는 관리자만 근무 유형을 설정할 수 있어요. ****구성원 근무 관리를 위해서는 다른 구성원 정보 접근 권한의 근무 - 편집 권한을 함께 가지고 있는 것을 추천드려요.

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📍 목차

근무 정책 설정

<aside> 📢 flex에서는 기본적으로 네 가지의 근무 정책을 제공해요.

근무 승인 · 알림 설정 에 맞게 승인과 알림을 발생시킬 수도 있지만, 구성원이 근무 정책을 사용하도록 가이드 함에 따라 추가적인 승인과 알림을 설정할 수 있고 회사 문화에 맞게 특정 근무정책의 등록 제한 시간이나 횟수도 설정할 수 있어요.

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• 근무 정책 우측 상단 [추가하기] 버튼 클릭, 회사의 근무 정책을 추가할 수 있어요.

• 아래 예시 이미지 내 순서대로 설명드릴게요.

  

  1. 근무 정책 명 수정, 정책 설명을 입력할 수 있어요.

  2. 사용 가능 시간 : 근무 정책 등록 제한을 걸 수 있어요. 예를 들어 회사 정책 상 원격 근무(재택)이 주 2회로 제한 되어있다면 제한 없음 외 옵션을 선택 해 아래와 같이 설정할 수 있어요.

     

  3. 홈피드 캘린더와 구글 그룹 캘린더 공유 여부를 설정할 수 있어요

     

  4. 정해진 근무지에서만 해당 정책을 이용해 출퇴근하도록 설정할 수 있어요.

     1. 사용 안 함 : 근무지 설정(GPS) 와 IP 설정 적용을 받지 않고 구성원은 언제 어디에서나 해당 근무정책으로 근무를 시작, 종료할 수 있어요.
     2. GPS로만 제한 : 설정한 근무지 내에서 해당 근무정책으로 근무를 시작, 종료할 수 있어요.
     3. IP로만 제한 : 관리자가 설정한 IP를 잡아 접속해야만 근무를 시작, 종료할 수 있어요.
     4. GPS 또는 IP 제한 : 위 두 옵션을 모두 적용하되, 둘 중에 하나의 조건이 충족되면 (IP는 허용되지 않으나 GPS상 근무지 내에 들어온 경우) 근무를 시작, 종료할 수 있어요.

  

  1. 야간 근무, 휴일(주휴일 및 공휴일) 에 해당 정책으로 근무를 기록할 수 있도록 설정할 수 있어요.

  

승인 · 참조 대상 설정

<aside> 📌 근무 정책으로 구성원이 근무를 등록하면 설정한 사항에 따라 승인요청 · 알림이 발생해요. 지정된 대상자는 승인 요청이나 알림을 통해 구성원의 근무 기록을 관리할 수 있어요.

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• 근무 정책 설정 화면 하단. [승인 참조자 선택] → [사용 안 함] 클릭

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• 요청자별 승인 : 요청자(구성원)에 따라 승인 참조를 다르게 설정할 수 있어요. 요청자별 승인 설정 관련 자세한 사항은 우측 링크를 클릭해 확인해주세요. 플렉스 승인 구조 이해하기